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日通人力资源管理的目标

日通人力资源管理的目标

副标题

日通人力资源管理理念

用专业的人员和专业的精神,提供一流、满意的人力资源决策、支持与服务。


成为广受社会与员工尊敬的雇主。

吸引一流人才并为之提供激励、培训和发展机会,使员工能够最大限度地发挥其潜力,为公司创造价值的同时,实现职业和个人发展目标。


日通人力资源战略

以高度负责的精神和人力资本经营意识,引才、育才、用才和留才;

高度重视员工队伍的建设与发展,把人才作为公司最宝贵的财富;

人力资源即为人力资本,也是生产力。


日通人力资源管理的指导原则

提供人力资源服务必须专业、高效、实用;

事关人力资源的政策、规定,要以科学严谨、高度负责的精神认真处理;

在面对机遇与挑战时,要以积极进取,当仁不让的态度,从容应对;

让团队意识成为部门员工工作关系的基础;

把诚信作为处理公司内外关系的准则;

在应用人力资源管理策略、技术、方法上,勇于创新、与时俱进人力资源管理要在法律的框架内运作。


日通人力资源管理团队成功的6个因素

目标明确 流程清晰 沟通顺畅 100%承诺 平等欣赏 真诚互信


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